Si trabajas con contrato y nómina en Colombia, es probable que hayas oído hablar de la libranza. No es un producto misterioso: es una forma de crédito en la que autorizas a tu empleador a descontar la cuota de tu salario y girarla a la entidad que opera el crédito.
En la práctica, eso significa cuota fija, descuento automático y menos fricción mes a mes. No reemplaza tu presupuesto ni elimina el estudio de crédito; sí ordena el pago cuando hay convenio con tu empresa.
Qué dice la norma (en lenguaje sencillo)
La Ley 1527 de 2012 define la libranza como la autorización que das para que descuenten de tu salario o pensión el valor de las cuotas. El operador del crédito —en nuestro caso, Millete S.A.S., inscrito en el RUNEOL— coordina con tu empleador el descuento cuando existe convenio.
Eso no convierte al crédito en “aprobado de antemano”. Siempre hay estudio, capacidad de pago y reglas del convenio. La libranza es el mecanismo de cobro, no un atajo mágico.
Cómo se ve el flujo con Millete
- Simulas monto y plazo en la calculadora (cuota, fianza y tasas de referencia).
- Solicitas con tus datos. Si tu empresa aún no tiene convenio, puedes dejar el contacto de Recursos Humanos.
- Estudio y convenio: para desembolsar se requiere convenio de libranza con el empleador.
- Desembolso a tu cuenta tras la aprobación y autorización, con promesa de servicio de hasta 48 horas* (sujeto a tiempos del empleador).
*Referencia de servicio; no constituye oferta ni garantía de aprobación.
Qué conviene revisar antes de pedir
- Tu capacidad de endeudamiento (la cuota debe caber en tu flujo real).
- Si tu empresa ya tiene convenio o si RH puede gestionarlo.
- Plazo y monto: en Millete puedes explorar desde montos bajos hasta el tope según línea y capacidad.
- Que entiendes la simulación: es referencia; el valor final depende del estudio.
Si quieres aterrizar números hoy, calcula tu cuota o ve a todas las líneas de crédito. Para el proceso formal, deja tu solicitud.